平罗县始终把抓好公务员工资管理工作作为关心关爱干部的一项重要举措，在政策掌握、制度执行、动态监管等方面持续发力，确保公务员工资福利政策全面精准落实到位。

　　业务掌握到位，确保工作落实规范化。以《中华人民共和国公务员法》《公务员奖励规定》《公务员职务与职级并行规定》《公务员工资津贴补贴政策选编》等政策法规为主要内容，经常性开展业务知识学习，确保熟练、精准掌握现行政策文件。强化与编办、人社、财政、纪委等部门沟通协调，及时掌握最新政策规定及业务知识；同时，加强与市委组织部沟通联系，熟知工资操作系统操作规范及审批流程，切实做到政策清、业务精，确保公务员工资管理工作落实落细。

　　政策执行到位，确保待遇兑现及时化。始终将高标准、严要求贯穿公务员工资管理工作，严把人员参加工作时间、学历学位、职务职级、考核等次等关键信息，建立工资管理台账，规范工资审批流程，及时兑现工资福利待遇。严格审核各单位上报名册，及时发放乡镇工作补贴、纪检津贴、信访津贴、应休未休年休假工资补偿等工资福利待遇。对符合规定、材料齐全的，及时逐条逐项审核；对填报信息不准确、申报材料不齐全的，及时予以纠错；对“不定等次”“不称职”及受处分的，严格按政策规定执行。截至目前，审核全县应休未休年休假补贴1243人，审核驻村第一书记乡镇补贴122人。

　　动态调整到位，确保工资核算精准化。针对考录、调任、选任等新增人员，及时依据报到证明、劳动合同、年度考核表、离职证明、社保缴费证明等材料，录入更新人员信息。针对调出、退休、辞职等人员，定期依据退休证明、调任证明等删减人员。常态化依据干部学历提升证明、任免职文件、党纪政务处分文件等，重新核定工资标准、起薪日期、月增(减)资和补发数额。日常性结合公务员人事档案《干部人事档案专审表》信息，及时更新纠正“三龄两历”信息，确保工资信息精准化。及时掌握本年度考核优秀嘉奖、连续三年考核优秀记三等功人员名册，及时兑现工资福利待遇，充分发挥考核的激励导向作用。截至目前，常态化更新信息1000余条。（平罗县委组织部　马佳丽）